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長期獵頭服務(wù)：
1、服務(wù)介紹：對于需長期委托招聘中、高級人才，且每年委托招聘4個(gè)以上職位人員的客戶，通過先行向客戶一次性收取一定基本委托金，然后按客戶的委托需求，長期為客戶提供獵頭服務(wù)。每個(gè)委托招聘職位另行單獨(dú)結(jié)算收費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)。該項(xiàng)服務(wù)可加強(qiáng)前期對客戶進(jìn)行考察（外地企業(yè)需前往實(shí)地考察），以充分了解客戶的實(shí)際情況和文化氛圍，提高對客戶需求的理解準(zhǔn)確度；且可根據(jù)客戶中長期人力資源規(guī)劃為客戶建立備用人才庫，便于在客戶有明確需求時(shí)優(yōu)先立項(xiàng)操作、提高工作效率。
2、優(yōu)勢分析：長期合作使之雙方互信程度加深，客戶可獲得長期的人才需求支持；有備用人才庫，提高了獵尋、推薦人才的準(zhǔn)確度和工作效率；收費(fèi)優(yōu)惠，客戶用較低的成本獲得較高品質(zhì)的服務(wù)。
3、適用企業(yè)：信譽(yù)能夠得到充分信任，正處于迅猛發(fā)展階段，長期需要調(diào)整或補(bǔ)充一定職位人員的大、中型企業(yè)或集團(tuán)性企業(yè)。
4、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及方式
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年薪（正式錄用后薪酬，包括基本工資、崗位工資、津貼、提成、獎(jiǎng)金等）
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收取服務(wù)費(fèi)
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保證期
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20萬以內(nèi)
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20%年薪
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不超過3個(gè)月
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大于等于20萬—小于30萬
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25%年薪
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大于等于30萬—小于50萬
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30%年薪
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50萬及以上
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35%年薪
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不超過6個(gè)月
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5、收費(fèi)方式：
（1）雙方簽訂合同后3天內(nèi)，客戶須預(yù)付5萬元委托招聘服務(wù)費(fèi)基本金，此費(fèi)用包含在委托招聘服務(wù)費(fèi)的總額之中，在最后一個(gè)委托招聘職位時(shí)結(jié)清；客戶并承擔(dān)面試過程中所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。
（2）每個(gè)獵頭職位單獨(dú)結(jié)算收費(fèi)，客戶在每個(gè)人選被錄用（含試用）后一周內(nèi)，支付該職位人選全部委托招聘服務(wù)費(fèi)的70% （可用現(xiàn)金或銀行匯兌）。
（3）客戶在每個(gè)人選試用期過后一周內(nèi)，付清該職位人選委托招聘服務(wù)費(fèi)的全部余額。
代理招聘服務(wù)：
1、服務(wù)介紹：為客戶代理招聘月薪5000元以下的中級管理及技術(shù)人才，按照客戶對招聘職位人員的要求，通過特殊的尋訪渠道，在較短的時(shí)間內(nèi)尋訪到客戶所需要的人才。該項(xiàng)服務(wù)將篩選后的候選人推薦給客戶，經(jīng)客戶面試評估后錄用，并根據(jù)代理招聘合同的約定向客戶收取服務(wù)費(fèi)。
2、優(yōu)勢分析：利用專業(yè)獵頭特有的人才信息渠道及已有大量儲(chǔ)備人才資源的優(yōu)勢，快速地幫助客戶找到所需要的人才。
3、適用企業(yè)：需要較快地招聘到中級職位的人才，且希望減少招聘精力及節(jié)約招聘成本的企業(yè)。
4、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
| 月薪（正式錄用后薪酬，包括基本工資、崗位工資、津貼、提成、獎(jiǎng)金等） |
收取服務(wù)費(fèi)
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上崗保證期
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每個(gè)職位5000元以下
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一般職位代理招聘
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2倍月薪
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不超過 30天
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特殊崗位代理招聘
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酌情另定
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5、收費(fèi)方式：
（1）雙方簽訂合同后3天內(nèi)，客戶須預(yù)付代理招聘所有費(fèi)用的20%作為前期服務(wù)費(fèi)、并承擔(dān)面試過程中所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。
（2）客戶在每個(gè)職位人選被錄用（含試用）后一周內(nèi)，付清該職位人選代理招聘服務(wù)費(fèi)的全部余額（可用現(xiàn)金或銀行匯兌）。
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定向挖角服務(wù)：
1、服務(wù)介紹：由客戶指定具體的目標(biāo)人選，獵頭顧問采用專業(yè)的手段，幫助客戶將合適的人選納為己用。該項(xiàng)服務(wù)挖獵到的人選無試用保證期，根據(jù)定向挖角服務(wù)合同的約定向客戶收取服務(wù)費(fèi)。
2、優(yōu)勢分析：可避免客戶與競爭對手之間產(chǎn)生直接摩擦，也可解決熟人之間礙于情面難于商討問題的尷尬，又能以專業(yè)獵頭良好的聲譽(yù)和說服技巧提高挖角的成功率。
3、適用企業(yè)：管理規(guī)范、發(fā)展前景良好、有明確人選目標(biāo)又不方便直接去與其聯(lián)系的企業(yè)。
4、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及方式
| 年薪（正式錄用后薪酬，包括基本工資、崗位工資、津貼、提成、獎(jiǎng)勵(lì)等） |
收取服務(wù)費(fèi)
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20萬以內(nèi)
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20%年薪
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大于等于20萬元—小于30萬元
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25%年薪
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大于等于30萬元—小于50萬元
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30%年薪
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50萬及以上
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35%年薪
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5、收費(fèi)方式：
（1）雙方簽訂合同后3天內(nèi)，客戶須預(yù)付1—2萬元定向挖角前期服務(wù)費(fèi)、并另行承擔(dān)面試過程中所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。
（2）客戶在人選報(bào)到（無試用期）后一周內(nèi)，付清該人選的定向挖角服務(wù)費(fèi)的全部余額（可用現(xiàn)金或銀行匯兌）。
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背景調(diào)查服務(wù)：
1、服務(wù)介紹：接受客戶的委托，在不涉及法律問題、不侵犯個(gè)人隱私、且收到合理服務(wù)費(fèi)的情況下，按照客戶的要求對有關(guān)人員進(jìn)行全面的人事調(diào)查或某些專門事項(xiàng)調(diào)查，并向客戶收取服務(wù)費(fèi)。調(diào)查方式分為明訪或暗訪。明訪是在客戶已提供明確人員名單及聯(lián)系方式的情況下，公開對有關(guān)人員進(jìn)行有關(guān)的情況調(diào)查。暗訪是不公開地對客戶提出的有關(guān)人員進(jìn)行有關(guān)情況調(diào)查。通過查履歷、深入從業(yè)單位了解情況、信函調(diào)查、電話訪問、電話刺探、面談?wù){(diào)查等方式，在確保有關(guān)人員職業(yè)安全的前提下，用良好的技巧和專業(yè)手段，為客戶的背景調(diào)查提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、優(yōu)勢分析：利用獵頭服務(wù)專業(yè)的調(diào)查手段，為客戶提供對擬錄用人才所必須掌握的有關(guān)真實(shí)情況；客戶可在節(jié)省大量人力精力的情況下，獲得相同的、甚至較高質(zhì)量的有關(guān)人員的背景調(diào)查資料。
3、適用企業(yè)：在人事調(diào)查或有關(guān)事項(xiàng)調(diào)查方面遇到競業(yè)對手、不便開展工作，或希望運(yùn)用先進(jìn)的“人力資源管理外包”做好背景調(diào)查服務(wù)的企業(yè)。
4、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：全面人事調(diào)查，每人次為 10000元—50000元，
? 專門事項(xiàng)調(diào)查，每一項(xiàng)為 5000元—10000元，
? 需要出差調(diào)查、或有其他特殊要求的調(diào)查，另行商定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
5、收費(fèi)方式：
（1）雙方簽訂合同后3天內(nèi)，客戶須預(yù)付所有服務(wù)費(fèi)用的20%作為前期服務(wù)費(fèi)。
（2）完成每一個(gè)調(diào)查事項(xiàng)后一周內(nèi)，客戶須付清該調(diào)查事項(xiàng)服務(wù)費(fèi)的全部余額（可用現(xiàn)金或銀行匯兌）。
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灝翔簡介