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行政人事經(jīng)理：
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事部（兼行政）團隊的組建工作，以及制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；?
2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的制定和完善，并監(jiān)督實施；
3、建立和規(guī)范人力資源行政管理制度和流程，并負(fù)責(zé)實施；
4、根據(jù)公司發(fā)展總目標(biāo)，有效分解部門工作目標(biāo)，制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結(jié)；
5、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系的管理工作；
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決；
7、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，如辦公室用品及環(huán)境的管理，會議及員工活動的組織，企業(yè)文化的建立、維護和推進，并提供后勤工作；
8、處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
要求：
1、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，且具有人力資源和行政管理崗位經(jīng)驗；
2、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；?
3、年齡要求：30-40歲；?
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；?
5、個人素質(zhì)：有良好的職業(yè)操守，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、有極強的原則性、較強的管理能力、口頭表達(dá)能力、親和力和協(xié)調(diào)溝通能力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。