職責描述:
1、??? 根據公司和領導要求,制定、組織實施公司人力資源戰略,規劃和管理體系方案,制定和運行人才引進、激勵、開發等機制,為公司決策提供有效的人力資源方案;
2、??? 建立健全績效考核體系,制定考核指標與績效改善方案,并對各部門績效評價過程進行監督控;
3、??? 建立健全公司相關制度體系,有效提出各種制度體系方案;
4、??? 組建并完善本公司行政人事部,負責審核員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核、績效評估和薪酬福利等并組織落實;
5、??? 負責本公司的行政及日常事務管理,協助總經理進行各部門的綜合協調。
任職要求:
1、??? 5年人力資源從業經驗,其中2年以上IT行業人力資源管理崗位工作經驗;
2、??? 精通人力資源規劃、培訓、績效考核及薪酬管理等人力資源管理實務運作,精通勞動法相關法律法規;
3、??? 具有較強的公關能力和獨立的事務處理能力,團隊組織和溝通協調能力;
4、??? 熟練操作計算機,有良好的書面表達能力和口頭表達能力。