職責描述：
1、??? 根據公司和領導要求，制定、組織實施公司人力資源戰略，規劃和管理體系方案，制定和運行人才引進、激勵、開發等機制，為公司決策提供有效的人力資源方案；
2、??? 建立健全績效考核體系，制定考核指標與績效改善方案，并對各部門績效評價過程進行監督控；
3、??? 建立健全公司相關制度體系，有效提出各種制度體系方案；
4、??? 組建并完善本公司行政人事部，負責審核員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核、績效評估和薪酬福利等并組織落實；
5、??? 負責本公司的行政及日常事務管理，協助總經理進行各部門的綜合協調。
任職要求：
1、??? 5年人力資源從業經驗，其中2年以上IT行業人力資源管理崗位工作經驗；
2、??? 精通人力資源規劃、培訓、績效考核及薪酬管理等人力資源管理實務運作，精通勞動法相關法律法規；
3、??? 具有較強的公關能力和獨立的事務處理能力，團隊組織和溝通協調能力；
4、??? 熟練操作計算機，有良好的書面表達能力和口頭表達能力。
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灝翔簡介